Arhiva | Martie, 2008

>Life & Corporate Coaching

17 Mar

>

Nu sunt de profesie jurnalist, ci PR-ist si HR-ist practicant. Recunosc, am lucrat demult intr-o televiziune si m-am jucat timp de un an de-a realizatorul si prezentatorul de matinale. La Profesii am ocazia sa cunosc foarte multa lume interesanta din industria HR si cateodata, in cazuri exceptionale, nu ma pot abtine sa nu fac din nou pe reporterul.
L-am cunoscut pe Gerard O’Donovan in urma cu vreo saptamana si sunt convinsa ca mi-a schimbat definitiv optica asupra coachingului. Gerard este Presedinte ECI (European Coaching Institute) si fondator al Noble Manhattan. Am vorbit despre Life si Corporate Coaching, despre pasiunea lui pentru acest domeniu si despre programele de coaching din Romania.
Daca va intereseaza subiectul va invit sa cititi si interviul luat de colegul meu de la zf/profesii, Liviu Florea.
Anunțuri

>Responsabilitatea sociala

15 Mar

>Motto: Intr-o tara din lumea a 3-a sa nu bei apa. Intr-o tara din lumea I sa nu respiri aerul.

In trendul pozitiv al corporatiilor se vorbeste despre responsabilitatea sociala, iar unii sunt chiar pregatiti sa dea lectii – va recomand prezentarea Georgetei Bora (Director dezvoltare durabila, ABN Amro) tinuta la seminarul despre Responsabilitate sociala organizat de CRJ si Interact. La noi se vorbeste despre responsabilitatea sociala in raport cu mediul (protejare, reciclare, prevenire) si despre responsabilitatea sociala in raport cu oamenii (ex. diversitate, discriminare pozitiva). „La noi” singurele care vorbesc despre asta sunt companiile, organizatiile multinationale politically corectate de la bun inceput. Celelalte copiaza si incearca sa tina pasul.

Noi reusim (din nou) sa spargem standardele si sa ducem extremele la extrem. Judecand dupa criteriul poluare suntem aproape sau complet intrati in lumea I, ba chiar le dam lectii celor traditional aflati in lumea civilizata. Din punct de vedere al calitatii apei potabile suntem tot in lumea a 3-a.

>Crima perfecta sau cum s-ar putea organiza evenimente fara acoperire

13 Mar

>Sa luam un caz aproape ipotetic…

Se da o organizatie de studenti si absolventi, mediu cunoscuta in piata, sa ii zicem Organizatia T. Organizatia T se hotaraste sa inceapa procesul de promovare printr-un eveniment premium, adresat GM-ilor, HRM-ilor si studentilor de top.

Organizatia T intocmeste o schita a evenimentului propriu (100% inventata, fara confirmare prealabila) cu cei mai buni speakeri existenti in piata la acel moment:
– workshop HR – lector Dl. X, HRM Multinationala 1,
– workshop PR – lector Dna Y, PR Manager Multinationala 2,
– workshop MK – lector Dl. Z, Marketing Manager Multinationala 3, etc. etc.

Cu aceasta schita se duc la o companie mare, interesata sa-si consolideze imaginea in randul tinerilor preocupati de propria dezvoltare personala si de consolidarea unei cariere de succes, sa zicem Coca-Cola (i-am ales pt. ca stiu ca ei sunt preocupati de aceasta zona). Cei de la Coca-Cola accepta sa sponsorizeze evenimentul, impresionati de lista de speakeri 100% „inventata” de Organizatia T.

Cu sponsorship de la Coca-Cola si cu lista de mega-ultra-speakeri, Organizatia T se duce la cel mai mare trust media si le prezinta evenimentul si propunerea de parteneriat media. Trustul media este impresionat de lista de speakeri si de sponsorul Coca-Cola si incheie acord de parteneriat cu Organizatia T, intrand cu cele mai populare canale media pe care le are!

Cu sponsorship de la Coca-Cola si cu acordul de parteneriat semnat de marele trust media, Organizatia T se duce la toti speakerii adusi initial „din burta” in agenda evenimentului si le vorbeste despre evenimentul sustinut de Coca-Cola si Super Canalele TV, Publicatia Financiara A si Publicatia de Management B ca parteneri media principali. Speakerii, impresionati de pleiada de nume sonore ce sustin evenimentul, accepta cu bucurie sa participe in calitate de lectori in panelul evenimentului.

Teoretic, iata cum se poate o „crima” perfecta.

>Evolutie – de la postuniversitare la un Executive MBA

12 Mar

>Campania „Castiga un un curs MBA gratuit” pe care am lansat-o luni pare sa aiba mare succes judecand dupa numarul candidatilor inregistrati deja. Majoritatea covarsitoare a celor inscrisi pana acum (nu, n-o sa va zic numarul inca) au inteles foarte bine ca e vorba despre un curs de Executive MBA, care necesita si o experienta manageriala de minim 3 ani si o varsta minima de 27 de ani. De asemenea, am observat cu bucurie ca toti isi dau tot interesul si toata atentia sa treaca de testul de engleza si sa obtina punctajul minim necesar.

Faptul ca sunt destui candidati care constientizeaza importanta studiilor masterale sau a celor ce completeaza studiile universitare, nu e o noutate. Faptul ca invatam sa facem diferenta intre un Executive MBA marca Sheffield si just another studiu masteral, judecand dupa interesul starnit, asta zic eu ca e castigul.

Succes!

>Castiga un curs MBA gratuit oferit de Profesiionline.ro

10 Mar

>Profesiionline.ro a inceput azi campania-concurs „Castiga un curs MBA gratuit oferit impreuna cu Sheffield University, Anglia si City College„. Campania se adreseaza in special top si middle managerilor, miza fiind un premiu important – un executive MBA patronat de Sheffield University.

Campania, insist sa precizez, este un concurs ce implica o selectie riguroasa pe baza calificarilor profesionale, un timed test de engleza si o selectie pe baza scrisorilor de motivatie trimise pe candidati@profesiionline.ro.

Toate informatiile de care aveti nevoie aici.